Recursos Humanos

APRESENTAÇÃO

Sob esta ótica, o curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa a formação do cidadão e do profissional, possibilitando aquisição de conhecimentos científicos e tecnológicos e de valores éticos, morais e sociais, que lhes permitam o pleno desenvolvimento das atividades inerentes ao exercício da profissão.   


DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO CURSO

Denominação 

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.

Público Alvo

Egressos do Ensino Médio e similares e portadores de diplomas de outras áreas do conhecimento.

Horário de Funcionamento

Curso noturno, com previsão de funcionamento em outros expedientes para atendimento às atividades de ensino/aprendizagem.

Modalidade do Curso

Curso Presencial de graduação tecnológica.

Carga Horária Total

A Carga horária total do curso é de 1.980 (mil novecentos e oitenta) horas, com duração de 2 anos (4 módulos).

Perfil Específico

O egresso deve ser qualificado na área, ter conhecimento multidisciplinar e visão prospectiva acerca dos fatos e aspectos específicos da profissão e utilizar adequadamente processos e instrumentos, essenciais ao desempenho profissional do tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.


COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

• Promover ações inerentes a gestão de carreiras.

• Propor políticas de saúde e qualidade de vida no trabalho.

• Utilizar adequadamente a legislação brasileira no gerenciamento de rotinas de pessoal.

• Analisar o comportamento organizacional das equipes de trabalho identificando características cognitivas e afetivas e traços de personalidade indispensáveis ao estabelecimento de uma gestão partilhada.

• Liderar pessoas e grupos, mediando e negociando conflitos, de forma criativa e inovadora.

• Demonstrar postura profissional condizente com os princípios da ética e da responsabilidade social.

• Desenvolver a capacidade empreendedora analisando e refletindo sobre as causas e os efeitos dos processos tecnológicos.

• Gerir processos e pessoas, aplicando conhecimentos teóricos e práticos na condução dos trabalhos.

• Operacionalizar processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal.

• Responsabilizar-se pela avaliação de desempenho do pessoal da organização.


MERCADO DE TRABALHO

• Gerente de recursos humanos.

• Supervisor de recrutamento e seleção, de cargos e salários, de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

• Analista de cargos e salários, de recrutamento/seleção, de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

• Técnico de recrutamento e de treinamento em cargos e salários.

Assistente de departamento de pessoal.